Ghi dấu ấn qua nhiều hạng mục tại giải thưởng năm 2026
Tại Giải thưởng Doanh nghiệp được yêu thích năm 2026, BLUEMARQ Group được vinh danh ở bốn hạng mục gồm Top 3 ngành Bất động sản – Cho thuê, Top 11 Nhân viên nội bộ yêu thích, Top 15 Trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng và Top 46 Doanh nghiệp được yêu thích – Khối Doanh nghiệp lớn. Việc tiếp tục được ghi nhận qua nhiều năm là dấu mốc đáng chú ý trong hành trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của Tập đoàn, đồng thời phản ánh những nỗ lực trong việc phát triển môi trường làm việc và kết nối với đội ngũ nhân sự.
Kết quả này càng có ý nghĩa khi BLUEMARQ Group đang bước vào chặng đường phát triển mới. Ngày 20/5/2026, Tập đoàn Đất Xanh chính thức công bố thương hiệu BLUEMARQ Group sau 23 năm hoạt động, đồng thời chuyển sang mô hình tập đoàn đầu tư, quản lý tài sản và phát triển bất động sản với bốn lĩnh vực chiến lược: đầu tư, phát triển bất động sản, quản lý tài sản và dịch vụ bất động sản.
Trong bối cảnh đó, các thứ hạng khẳng định sức hút của Tập đoàn trên thị trường lao động, đồng thời củng cố vị thế nhà tuyển dụng trước yêu cầu thu hút và phát triển nhân lực cho một hệ sinh thái ngày càng mở rộng, với tiêu chuẩn vận hành ngày càng cao.
Top 3 ngành Bất động sản – Cho thuê và dấu ấn từ trải nghiệm nhân sự
Trong các hạng mục được vinh danh, Top 3 ngành Bất động sản – Cho thuê là điểm nhấn nổi bật của BLUEMARQ Group trong năm 2026. Đây là lĩnh vực có nhu cầu nhân lực đa dạng, từ phát triển dự án, đầu tư, quản lý tài sản đến dịch vụ bất động sản. Tại thời điểm Tập đoàn mở rộng định hướng hoạt động, việc thu hút và phát triển đội ngũ phù hợp có ý nghĩa đối với quá trình nâng cao năng lực triển khai và chất lượng vận hành.
Bên cạnh đó, Top 11 Nhân viên nội bộ yêu thích ghi nhận mức độ yêu mến của chính đội ngũ nhân sự dành cho doanh nghiệp mang một lớp ý nghĩa khác: sức hấp dẫn của thương hiệu được kiểm chứng bởi chính đội ngũ đang làm việc tại doanh nghiệp. Đây là chỉ dấu cho mức độ gắn kết, niềm tin và cảm nhận tích cực của người lao động đối với môi trường làm việc — những yếu tố có tác động trực tiếp đến khả năng giữ chân nhân tài trong giai đoạn chuyển đổi.
Trong khi đó, Top 15 Trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng ghi nhận đánh giá tích cực về quá trình ứng viên tiếp cận và tham gia tuyển dụng tại doanh nghiệp cho thấy nỗ lực xây dựng một hành trình tiếp cận minh bạch, chuyên nghiệp và nhất quán ngay từ điểm chạm đầu tiên với ứng viên. Cùng với Top 46 Doanh nghiệp được yêu thích – Khối Doanh nghiệp lớn, các kết quả tạo nên bức tranh toàn diện: BLUEMARQ Group khẳng định vị thế trong ngành, trở thành điểm đến hấp dẫn với nhân sự tài năng và là nơi đội ngũ tự hào gắn bó. Đây là nền tảng quan trọng để Tập đoàn mở rộng nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn phát triển tiếp theo.
Phát triển con người để hiện thực hóa chiến lược Go Global
Sau cuộc tái cấu trúc toàn diện, với mô hình vận hành mới và định hướng Go Global đặt ra yêu cầu cao hơn đối với nguồn nhân lực của BLUEMARQ Group. Bên cạnh năng lực chuyên môn, đội ngũ cần có tư duy chủ động, tinh thần sáng tạo, khả năng phối hợp liên ngành và mức độ thích ứng nhanh với công nghệ, chuẩn mực quản trị cũng như môi trường kinh doanh quốc tế.
Từ yêu cầu đó, thời gian qua, Tập đoàn tập trung triển khai đồng bộ nhiều hoạt động phát triển nguồn nhân lực. Hệ thống thu nhập, phúc lợi và tưởng thưởng được xây dựng theo hướng cạnh tranh, minh bạch và gắn với hiệu quả đóng góp; các chương trình đào tạo nghiệp vụ giúp nhân sự nâng cao năng lực thực thi; chương trình phát triển nguồn nhân lực tinh hoa kế thừa góp phần chuẩn bị đội ngũ cho các vị trí nòng cốt trong tương lai.
Song song đó, các lớp đào tạo kỹ năng sử dụng AI và việc cung cấp công cụ AI hỗ trợ công việc giúp đội ngũ từng bước nâng cao năng suất, khả năng phân tích và chất lượng ra quyết định. Sự tham gia của đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm từ các tập đoàn quốc tế cũng bổ sung góc nhìn quản trị, chuẩn mực vận hành và năng lực kết nối toàn cầu cho tổ chức. Thông qua việc kết hợp chính sách đãi ngộ, đào tạo, công nghệ và năng lực lãnh đạo, BLUEMARQ Group hướng đến xây dựng lực lượng nhân sự vững chuyên môn, chủ động đổi mới và sẵn sàng hiện thực hóa chiến lược phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn tới.
