Tuyển dụng

Chiến lược nhân sự

Thành công của tổ chức được xây dựng từ đội ngũ những cá nhân sở hữu năng lực, bản lĩnh và khát vọng không ngừng chinh phục những đỉnh cao mới.

BLUEMARQ GROUP đặt phát triển nhân sự vào trọng tâm chiến lược, xây dựng môi trường chuyên nghiệp để thu hút, trọng dụng và đồng hành cùng người tài.

Môi trường chuyên nghiệp
Đề cao tư duy chủ động, tinh thần trách nhiệm và chuẩn mực thực thi trong từng vai trò.
Phát triển năng lực
Đầu tư vào đào tạo, lộ trình nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến theo tầm vóc mới của Tập đoàn.
Chính sách đãi ngộ
Đánh giá đóng góp bằng cơ chế thu nhập, phúc lợi và tưởng thưởng minh bạch, cạnh tranh.
Văn hóa doanh nghiệp
Nuôi dưỡng tinh thần cộng hưởng, niềm tự hào thương hiệu và khát vọng kiến tạo giá trị dài hạn.
Danh sách vị trí đang tuyển dụng

Chính sách nhân sự

Lộ trình nghề nghiệp
Định hướng phát triển phù hợp với năng lực, thế mạnh và mục tiêu dài hạn của từng cá nhân.
Đào tạo chuyên môn
Bồi đắp kiến thức, kỹ năng và tư duy thực thi theo chuẩn mực chuyên nghiệp.
Cố vấn và đồng hành
Kết nối nhân sự với đội ngũ quản lý, chuyên gia và các dự án trọng điểm để trưởng thành qua trải nghiệm thực tế.

BLUEMARQ GROUP xây dựng môi trường đề cao hợp tác, hiệu suất thực thi, minh bạch trong đánh giá và tinh thần học hỏi liên tục — nơi mỗi cá nhân được trao điều kiện để phát huy năng lực, đóng góp rõ ràng và trưởng thành cùng tổ chức.

Hợp tác hiệu quả
Khuyến khích phối hợp giữa các phòng ban, đơn vị và dự án để tạo nên sức mạnh cộng hưởng.
Hiệu suất thực thi
Mục tiêu, trách nhiệm và kết quả được xác lập rõ ràng, giúp mỗi cá nhân chủ động trong vai trò của mình.
Minh bạch trong đánh giá
Ghi nhận dựa trên năng lực, mức độ đóng góp và giá trị tạo ra cho tổ chức.
Tinh thần học hỏi
Nuôi dưỡng tư duy cầu tiến, khả năng thích ứng và khát vọng phát triển dài hạn.

Chính sách thu nhập và ghi nhận của BLUEMARQ GROUP được xây dựng trên nguyên tắc cạnh tranh, minh bạch và gắn với hiệu quả đóng góp của từng cá nhân.

Tăng lương định kỳ
Xem xét điều chỉnh thu nhập dựa trên năng lực, vai trò và kết quả làm việc.
Thưởng quý
Ghi nhận thành tích theo mục tiêu kinh doanh và hiệu quả thực thi trong từng giai đoạn.
Thưởng năm
Tưởng thưởng cho những đóng góp nổi bật, gắn với kết quả chung của tổ chức.
Chính sách ESOP
Dành cho nhân sự quản lý và nhân sự có đóng góp dài hạn theo chính sách từng thời kỳ.
Thưởng vượt chỉ tiêu
Khuyến khích tinh thần chinh phục mục tiêu và tạo giá trị vượt kỳ vọng.

Hướng tới sự ổn định, gắn bó và phát triển dài hạn của đội ngũ, BLUEMARQ GROUP xây dựng hệ thống phúc lợi toàn diện, chăm sóc nhân sự từ sức khỏe, đời sống tinh thần đến cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Chăm sóc sức khỏe
Bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ và các chính sách hỗ trợ sức khỏe theo quy định của Tập đoàn.
Cân bằng cuộc sống
Chính sách nghỉ lễ, nghỉ phép và các chế độ hỗ trợ nhân sự trong từng giai đoạn làm việc.
Phúc lợi gia đình
Quan tâm đến đời sống cá nhân, gia đình và các dịp đặc biệt của CBNV.
Hoạt động nội bộ
Các chương trình gắn kết, du lịch, team building, sự kiện văn hóa và hoạt động cộng đồng.

Tin tuyển dụng

Gia nhập BLUEMARQ Group để trở thành một thành viên trong đại gia đình Bluemarq Group gắn kết, cùng phát triển

Cùng BLUEMARQ Group kiến tạo những giá trị bền vững

Chúng tôi tìm kiếm những cộng sự có cùng tinh thần chuyên nghiệp, chủ động và khát vọng tạo nên những công trình mang giá trị lâu dài.

Khám phá cơ hội nghề nghiệp

Quy định hồ sơ

Khi tham gia ứng tuyển ứng viên phải hoàn chỉnh bộ hồ sơ ứng tuyển theo quy định của Công ty gồm:

  • Phiếu thông tin ứng viên “Tải về tại đây”
  • Bằng chuyên môn (chứng thực)
  • Chứng thực chứng chỉ liên quan (chứng chỉ nghề, tin học, ngoại ngữ…)
  • Sơ yếu lý lịch (bản chính có xác nhận của địa phương)
  • Giấy khám sức khỏe (bản chính, không quá 06 tháng)
  • Căn cước công dân, hộ khẩu (có công chứng, chứng thực)
  • Thư dự tuyển (phiếu dự tuyển lao động hoặc Đơn xin việc)
  • Bảng điểm (nếu chưa có bằng chuyên môn)
  • Hình 3*4 (04 tấm)

Lưu ý: Bluemarq Group chỉ liên hệ qua mail hoặc số điện thoại đối với các hồ sơ đạt yêu cầu sơ tuyển